Flexibilité du portage salarial
Pour le salarié comme pour l’entreprise cliente, le portage salarial est un modèle adapté aux tendances du marché du travail. Toutes les parties profitent de la flexibilité, de la simplicité et de la sécurité de ce modèle de travail. Le CDI classique n’est plus le Saint Graal de l’emploi, même s’il reste la forme la plus utilisée en France.
Gestion de la charge d'activité
Recourir à un salarié porté permet aux entreprises clientes d’ajuster leurs ressources et de mieux gérer leurs variations d’activité. Un salarié porté est immédiatement opérationnel, et a un niveau d’expertise que l’entreprise n’a pas en interne et dont elle a besoin.
Valorise l'expertise
L’entreprise qui recrute un salarié porté sait qu’il travaille très rigoureusement. Son travail en entreprise, c’est sa « carte de visite » : il faut qu’elle soit parfaite. Le portage salarial valorise l’expertise du salarié et facilite sa montée en compétence.
Spécialisé dans certains secteurs
Les métiers concernés par le portage sont des prestations intellectuelles. Il y a évidemment les métiers de l’informatique, mais aussi la formation, le coaching, le marketing et la communication, la gestion de projet, le management, l’audit…
Toutes les professions ne sont pas concernées par le portage salarial selon la Convention de 2017. C’est le cas des activités de service à la personne, des activités commerciales et des professions réglementées (médecin, avocat, notaire…).
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